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[招聘信息] 汉江水利水电(集团)有限责任公司员工招聘启事

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发表于 2017-3-1 15:50:55 | 显示全部楼层 |阅读模式
汉江水利水电(集团)有限责任公司(水利部丹江口水利枢纽管理局)成立于1958年,总部位于湖北省武汉市东西湖区航天路7号,是隶属于水利部长江水利委员会管理的大型企业集团。集团下属分、子公司33家,截止2016年底集团资产总额136.5亿元,年销售收入50亿元左右。汉江集团管理的丹江口水利枢纽是治理开发汉江的关键性工程,也是南水北调中线水源工程,集团依托丹江口水利枢纽管理,围绕“做大水电、做精工业、做优服务业、做强汉江集团”的战略目标,致力于各产业板块协同发展,公司正逐步向跨地区、跨行业的大型综合性企业集团迈进。集团连续五年被评为“湖北省百强企业”,荣获“全国实施卓越绩效模式先进企业”、“全国水利系统先进单位”、“全国文明单位”等荣誉称号。
为满足企业发展的需要,拟公开招聘33名工作人员,现将有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)基本条件
1、品行端正,作风正派,爱岗敬业,具有较强的团队协作精神;
2、熟悉所任岗位的政策与业务,具有相应的专业理论水平;
3、有一定的语言及文字表达能力和较好的沟通协作能力,能熟练应用计算机常用办公软件和网络;
4、身体健康。
(二)资格及岗位条件(详见附件1)
1、学历、学位
应聘人员应具备与应聘岗位要求一致的学历、学位证书。具体学历层次要求见附件1。
2、所学专业
应聘人员参加相关岗位的招聘时,所学专业应与招聘岗位要求相对应的学历层次的专业名称一致。所学专业以应聘人员的学历证、学位证上记载的专业名称为准。
3、年龄
本次人才引进工作,对招聘岗位的年龄做出原则性规定:全日制本科毕业的应届生,年龄不超过25周岁(1992年1月1日后出生);全日制硕士研究生毕业的应届生,年龄不超过29周岁(1988年1月1日后出生);博士年龄不超过33周岁(1984年1月1日后出生)。
对招聘岗位要求具有一定工作经验的,应聘者的年龄条件可适当放宽。
二、招聘程序
公开招聘采取信息发布、报名、资格审查、测试、公示、录用等程序进行,实行公平竞争、择优录取。
(一)信息发布
通过长江委网站、汉江集团公司外网、海投网、智联招聘网,等发布公开招聘信息。
(二)报名
1、报名时间:2017年2月23日至3月9日。根据报名情况可适当延长,具体以网站通知为准。咨询电话:027-63375690、63375691。
2、报名方式:采取网络报名的方式,每位应聘者限报一个岗位。报名人员需提供身份证、学历证书、学位证书、学信网查询学历认证报告、专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同或解除劳动合同的证明(未签劳动合同者请提供系用人单位职工的证明)及填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》(见附件2,可在汉江集团公司网、智联招聘网下载)扫描件、近期一寸同底彩色照片(电子版)发送至:hjzpks@163.com,邮件名称请注明应聘岗位编号+毕业院校+学历+姓名,例如DB01+XX大学+本科+XXX。
报名人员为应届毕业生的需提供身份证、校方核实盖章的学科总成绩、填写完整的《汉江集团公司公开招聘工作人员报名登记表》扫描件、近期一寸同底彩色照片(电子版)发送至:hjzpks@163.com,邮件名称请注明应聘岗位编号+毕业院校+学历+姓名,例如DB01+XX大学+本科+XXX。
(三)资格审查
汉江集团公司人力资源部对报名人员进行资格审查,并在长江委网站、汉江集团公司网公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。
(四)测试
测试拟采取笔试与面试相结合的方式进行。测试拟定于3月中旬开始,具体考试时间另行电话通知。
1、笔试
通过资格审查者,可参加笔试。笔试包括基础知识测试和专业理论测试两部分,采取闭卷考试形式。
2、面试
面试以结构化面试为主,人才测评为辅。结构化面试主要对应试者掌握的必备岗位专业理论知识、基本技能等进行综合能力考察。人才测评主要了解应聘人员的工作潜能、个性、职业道德等内在素质和能力等。
(五)公示
由用人部门根据测试情况,结合岗位需要及个人特长等因素,择优确定拟录用人选后,按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》(汉司党〔2012〕36号),对确定的拟录用人选进行录用前公示。
(六)体检
公示到期,如未发现影响入职的情形,由人力资源部组织对拟录用人员进行体检,体检不合格者按测试总成绩依次递补。体检项目、标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行。
(七)录用
1、签订合同(协议)。人力资源向录用人选发出《录用通知书》,通知应聘人员前往公司总部集中签订劳动合同。对于应届生,一般应先签订《三方协议》,约定高校、用人单位、应聘者的权利、义务关系,待应聘人员正式取得学历、学位证书后,再签订劳动合同书。首次签订劳动合同的期限不超过3年(含3年)。合同到期后,经考核合格继续聘用,续签劳动合同。
2、办理入职
机关总部职能部门招聘人员的入职手续由人力资源部负责办理。集团所属各单位录用人员的入职手续由各用人单位负责办理。
三、后续管理
(一)薪酬福利。应聘人员招聘到岗后,按所在单位的薪酬福利制度和劳动合同的约定执行。
(二)试用期管理。应聘上岗人员实行试用期,试用期时间按照《劳动合同法》的相关规定执行。试用期间,享受应聘岗位相关待遇,试用期满,经考核合格的,办理正式录用手续。
(三)基层锻炼。集团总部机关的录用人员到岗后,由用人部门结合工作需要,有计划、有目的地安排其到集团所属基层单位进行基层锻炼。以增强对集团文化和业务架构的了解,更好满足岗位工作需要。
四、相关事项
(一)汉江集团公司将根据参加测试人数确定进入面试的人员比例,并在汉江集团公司网进行公告。如岗位因报名人员较少或经资格审查结果无法形成竞争局面,则取消相关岗位公开竞聘或调整录用人数并通知报考该岗位人员。
(二)报名时应聘者提供的报考证件必须真实、完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者,将随时取消应聘资格,所造成的一切损失由应聘者本人承担。
(三)应聘者在测试、体检期间的交通费、伙食费及住宿费用由应聘人员自理,体检费用由用人单位承担。
五、监督单位、电话
公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪委,监督电话:027-63375653。
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发表于 2017-3-2 14:50:04 来自手机 | 显示全部楼层
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